Servicios de reclutamiento de staff local
Muchas jurisdicciones, como Singapur, especialmente aquellas que proveen beneficios especiales de planificación fiscal, requieren que las empresas extranjeras recluten staff local para así recibir los beneficios mencionados anteriormente. Aparte de esto, jurisdicciones como Letonia mencionan la fuerza laboral especializada a bajo costo como una de las principales ventajas de registrar una empresa allí, haciendo que el contrato de staff local sea una parte inherente de la estrategia de constitución. Estas son las principales razones por la cuales los servicios de reclutamiento de staff local sean esenciales para cualquier planificación de negocios para así trasladarse a una jurisdicción extranjera.
Reclutamiento de managers altamente cualificados
Algunas veces es requerido por la ley son requeridos directores locales y accionistas para establecer empresas con beneficios fiscales adicionales, o sólo para registrar una empresa en una jurisdicción con un régimen fiscal favorable. Usualmente, para calificar como un residente local por propósitos de convertirse en senior manager de una empresa recientemente constituida, una persona debe ser o ciudadano de esa jurisdicción o tener un permiso de residencia: temporal, permanente o una especial, como el EntrePass de Singapur. Adicionalmente, la persona en cuestión puede no ser elegible para tener la posición de director si tiene un registro criminal o bancarrota en el momento de registrar la empresa.
Nombramiento del Secretario de la Empresa
Otro empleado de administración, el cual es frecuentemente requerido para establecer una empresa y necesita ser un residente local, es el secretario de la empresa. Hay dos situaciones generalizadas en este ámbito: el secretario puede o no ser el director único de la empresa. Si no puede, entonces la empresa necesita sólo un manager local, el cual actuará como el director y el secretario. Si no puede actuar de esta manera, entonces la empresa tiene la posibilidad de contratar uno o dos empleados locales para actuar como director y secretario y luego contratar otro director (residente o no).
Empleados
El reclutamiento de staff local es relevante no sólo para contratar managers como lo establece la ley, pero también para emplear fuerza laboral loca. Dependiendo de la jurisdicción, los empleados locales pueden aportar las siguientes ventajas:
- Mejor conocimiento del Mercado local y la cultura empresarial;
- Mejor nivel de educación comparado con aquel en la jurisdicción de la empresa;
- Costos de recursos humanos más bajos.
Aparte de estos beneficios surgen directamente de la calidad de los recursos humanos, también pueden haber ventajas indirectas dependiendo de la jurisdicción. Reclutar staff local puede ser utilizado como parte del programa de permisos de residencia para inversión, requieren inversores extranjeros creando nuevos trabajos en el mercado local.
Disponibilidad de fuerza laboral
La disponibilidad de fuerza laboral se correlaciona con la población total de un país. En este momento, los top 10 países con la mayor fuerza laboral son:
- China;
- India;
- Estados Unidos;
- Indonesia;
- Brasil;
- Bangladesh;
- Rusia;
- Japón;
- Pakistán;
- Nigeria.
Esto, sin embargo, debe ser ajustado por las tasas de participación de fuerza laboral, así como la calidad de la fuerza laboral y los recursos humanos, lo cual puede limitad la disponibilidad de trabajadores bien calificados con ciertas habilidades requeridas por ciertas industrias.