Services de recrutement de personnel local

De nombreuses juridictions, en particulier celles qui offrent des avantages spéciaux en matière de planification fiscale, comme par exemple Singapour, exigent que les entreprises étrangères recrutent du personnel local pour bénéficier des prestations mentionnées précédemment. En outre, des juridictions comme la Lettonie considèrent la main-d'œuvre qualifiée à faible coût comme l'un des principaux avantages de l'enregistrement d'une entreprise, rendant l'embauche de personnel local partie intégrante de la stratégie de constitution d'une entreprise. Ce sont les principales raisons pour lesquelles les services de recrutement de personnel local sont essentiels pour toute planification d'entreprise en vue d'une relocalisation à l'étranger.

Recrutement de cadres hautement qualifiés

Parfois, les actionnaires et administrateurs locaux sont tenus par la loi d'établir des sociétés avec des avantages fiscaux supplémentaires, ou tout simplement d'enregistrer une entreprise dans une juridiction avec un régime fiscal favorable. Habituellement, pour être considéré comme résident local afin de devenir un cadre supérieur dans une société nouvellement constituée, une personne doit être un citoyen de cette juridiction ou détenir un permis de séjour : temporaire, permanent ou spécial, comme le Singapore EntrePass. En outre, la personne en question pourrait ne pas être admissible au poste d'administrateur si elle a un casier judiciaire ou est en faillite au moment de l'enregistrement d'une entreprise.

Nomination d'un secrétaire général

Un autre employé de direction, qui est souvent nécessaire afin de créer une entreprise et qui doit être un résident local, est un secrétaire général. À cet égard, deux situations sont les plus répandues : le Secrétaire peut être l'unique administrateur de la société, ou non. S'il le peut, l'entreprise n'a besoin que d'un directeur local, qui agira à la fois en tant que directeur et secrétaire. S'il ne peut pas agir de cette façon, la société a la possibilité soit d'embaucher deux employés locaux d'embauche, soit d'embaucher un employé local pour agir comme administrateur, puis d'embaucher un autre administrateur (résident ou non-résident).

Employés

Le recrutement de personnel local s'applique non seulement pour les gestionnaires d'embauche, comme le prescrit la loi, mais aussi pour l'emploi de la main-d'œuvre locale. Selon la juridiction, les employés locaux peuvent apporter les avantages suivants :

• Meilleure connaissance du marché local et de la culture d'entreprise.
• Meilleur niveau d'éducation moyen par rapport à la juridiction d'origine de la société.
• Réduction des coûts de gestion des ressources humaines.

Outre ces avantages découlant directement de la qualité des ressources humaines elles-mêmes, il peut aussi y avoir des avantages indirects selon la juridiction. Le recrutement de personnel local peut être utilisé dans le cadre de programmes d'investissement de permis de séjour, exigeant que les investisseurs étrangers créent de nouveaux emplois sur le marché local.

Disponibilité de la main-d'œuvre

La disponibilité de la main-d'œuvre est fortement corrélée avec la population totale d'un comté. À l'heure actuelle, les 10 principaux pays où la main-d'œuvre est la plus importante sont :

• Chine.
• Inde.
• États-Unis.
• Indonésie.
• Brésil.
• Bangladesh.
• Russie.
• Japon.
• Pakistan.
• Nigéria.

Ceci, cependant, devrait être ajusté en fonction des taux de participation de la main-d'œuvre, ainsi que de la qualité de la main-d'œuvre et des ressources humaines, ce qui pourrait limiter la disponibilité de travailleurs qualifiés avec certaines compétences demandées par une certaine industrie.