当地员工的招聘服务

许多司法管辖区，例如新加坡，特别是那些提供特别税务规划福利的司法管辖区，都要求外国公司招聘本地员工，以便获得上述福利。此外，拉脱维亚等司法管辖区将低成本熟练劳动力列为在当地注册公司的主要优势之一，使雇用当地员工成为公司战略的固有组成部分。这就是为什么当地工作人员招聘服务对于任何为了迁移到国外的业务规划来说都是必不可少的主要原因。

招聘高技能管理人员

若成立具有额外税收优惠的公司，有时法律要求本地董事和股东，或者只能在具有优惠税制的管辖区注册企业。通常，为了成为一家新成立的公司的高级经理，一个人必须是该司法管辖区的公民，或者持有临时、永久或特殊的居住证，比如新加坡EntrePass。此外，如果此人有犯罪记录或在公司注册时破产，则他（她）可能没有资格担任董事一职。

任命一名公司秘书

另一位经常被要求建立企业并需要当地居民的管理人员是公司秘书。在这方面有两种最普遍的情况：秘书可以也不能成为公司的唯一董事。如果他（她）可以，那么企业只需要一个本地经理并将兼任董事和秘书。如果他（她）不能以这种方式做事，那么公司就可能要雇用两名当地雇员或雇用一名当地雇员担任董事和秘书，然后再雇用另一名董事(居民或非居民)。

雇员

本地员工的招聘不仅是招聘法律规定的管理员，而且雇用当地劳动力。根据司法管辖区的不同，本地雇员可带来以下优势：

对本地市场和商业文化有更好的认识；
与公司原司法管辖区相比，平均教育程度更高；
人力资源管理成本较低。

而人力资源本身的质素直接带来的好处，亦可能因司法管辖区而有间接的优势。招聘本地工作人员可作为居留许可投资计划的一部分，要求外国投资者在当地市场上创造新的就业机会。

劳动力可用性

劳动力的可利用性与一个国家的总人口有很大的关系。到目前为止，拥有最大劳动力的前十名国家是：

中国；
印度；
美国；
印度尼西亚；
巴西；
孟加拉；
俄罗斯；
日本；
巴基斯坦；
尼日利亚。